Chez Saegus, nous mettons un point d’honneur à recruter les meilleurs talents prompts à rejoindre nos équipes sur le terrain et être rapidement opérationnels pour intégrer les missions et interagir avec nos clients. Les qualités professionnelles sont forcément appréciées, mais les qualités humaines font également partie intégrante de nos critères d’embauches, d’où le format de soirée qui se veut un lieu d’échanges avant tout !

Rappel du format de soirée

Depuis 2 ans, nous sommes ravis d’organiser régulièrement des soirées dédiées à la rencontre de candidats désireux de rejoindre Saegus et de les immerger dans notre univers. Ces soirées que nous avons nommées Taek Your Job, permettent de réunir l’ensemble des candidats et des équipes Saegus, de les fédérer autour de nos valeurs, de notre quotidien et de leur futur environnement de travail. Soucieux d’aller vite et de donner des réponses rapides ainsi que des feedbacks constructifs pour aider les candidats à se positionner dans leur poste, nous les invitons à nous rencontrer, nous poser leurs questions et bien entendu à réaliser les cas d’études et autres entretiens dans une ambiance qui se veut festive bien que studieuse.

Notre promesse

A l’issue de chaque soirée Taek Your Job, une réponse est apportée à leur candidature, chose qui facilite non seulement le processus de recrutement en lui-même, mais aussi notre capacité derrière à accompagner rapidement les candidats retenus dans le processus d’onboarding qu’ils suivront pour être  assidument opérationnels.

La dernière soirée qui s’est tenue chez Saegus a réunit une 15aine de participants le 25 février, 5 candidats ayant reçus une réponse favorable de notre part, envoyée sans délai dès le lendemain matin ! Une promesse Taek Your Job !

Nous sommes très fiers du succès que remportent ces soirées, de la qualité des échanges, des retours positifs de chaque participants, même de ceux à qui nous ne pouvons donner une suite favorable et voyons vraiment une différence d’adaptation des nouveaux consultants ayant rejoint les équipes ! De fait, l’immersion chez Saegus, les discussions informelles, les entretiens, les temps de networking que l’on propose, permettent de faciliter les premiers contacts et de nouer de premiers liens avec les Saegusiens.

Quelques retours de nos candidats

Plusieurs candidats ont souhaité réagir pendant la dernière soirée et nous ont remonté leurs impressions, lesquelles sont prises en compte pour continuer de proposer la meilleure expérience possible : « C’est une première pour moi de réaliser un processus de recrutement sur une soirée », « le cas pratique n’est pas évident, 1h de préparation et une restitution en 15 minutes, c’est un sacré challenge ! », « tout s’est bien passé, sauf quand j’ai dit que je ferai un déploiement en Europe en 1 mois ! Si si je l’ai dit ! », « la présentation faite par Marc Trilling, le Président, était top car ce n’était pas une redite de votre site internet. Il a bien expliqué pourquoi il avait lancé Saegus. C’était très intéressant »… entre autres commentaires que les candidats ont souhaité nous laisser.

En somme, ce véritable « vis ma vie de consultant Saegus » offert, fonctionne très bien et est un parfait compromis gagnant-gagnant pour nos équipes comme pour les candidats. Et cela se ressent d’autant plus dans la qualité des équipes ainsi formées et dans la réponse donnée à nos clients en missions.

Pour en savoir plus ce le processus en lui-même, les temps forts et les prochaines dates, n’hésitez pas à venir vers nous !

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